22年4月個人情報保護法改正を踏まえた当ブログのプライバシーポリシーの改定について

4月の個人情報保護法改正を踏まえ、プライバシーポリシーを改めました。

リクナビ問題を受けて、cookie利用が厳格化されたこと、

個人情報利用目的の明確化、(利用目的を出来る限り特定します。だけではＮＧ)

個人情報の第三者提供を行う場合、原則同意が必要になった事(例外有)、

などなど、、、

改正点は盛りこめてるはず！

▼改定後のプライバシーポリシーはこちら

▼当ブログのお問合せ窓口はこちら（個人情報開示含め）

…ていうか、うまいこと纏められている

こちらの神サイトを参照させて頂きました

コーポレートサイトにも使えるしっかりしたひな形です

ほぼコピペ、一部項目を追記/削除させて頂きました。

要点をとてもスマートにまとめられていて、

この文言ってなんのことやっけ？って思ったら、検索しなくても疑問が解決できるようにサイト内で詳細に説明して下さっています。

ブロガーさんから企業担当者の方まで、お困りの方はぜひ。

育児・介護休業法改正

男性の育休に関して改善されたことから「男性育休」と呼ばれる今回の法改正。

詳しく調べて見ると、これまでよりも少しフレキシブルに各家庭の都合に沿った運用が出来そうな予感。

分割取得が可能になったこと、休業中も事前に調整した上での就労が可能になった点から、使えない決まりから使える決まりに生まれ変わったのではという期待。

あとは各企業の努力ですね。

取得しやすい環境を整備するために、研修、相談窓口の設置など複数の選択肢から選んで実施する事が義務化されました。

育休取得に関する周知、意向確認も義務に。

これまでたくさんの企業が力を入れる気が無かった部分だけに、本当に出来るようになるんかという疑問も拭えませんが、義務になったからには確りと取り組んで頂きたい。

その他にも、

民法改正により、成年年齢が20歳から18歳に引き下げられる事

年金制度の「在職定時改定」、

パワハラ防止法の中小企業の適用、

女性活躍総合推進法の中小企業の適用などなど、、、

この4月を機に、変わる事が沢山あるみたいですね。

どれも「自分には関係ない」ことではないので、「え、変わってたの？とならないよう」アンテナを高く持たなければ、、、

まあ年金制度は、自分が受け取る年齢になる頃には関係なくなってるかも～(;_;)/~~~

※そのころには制度ごと破綻しているのではという懸念